Case Study
事例・実績
| ケーステーマ | 若手社員も巻き込み、インターンを企画からご提案 |
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| 業種 | 遊技機部品メーカー |
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| 従業員数 | 350名 |
| 早期に活動する意識の高い学生との接触を狙う |
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| 若手社員にも採用に対する意識を持たせる |
| 独自の企画型インターンシップで差別化を図る |
インターンシップは
学生のため
だけではありません。
もっと意識の高い学生を取り込みたいとの要望から、インターンシップをご提案。Ｄ社様にとっては初めての取り組みでしたが、企画から提案し、次年度の採用を見据えたＰＲの効果にも納得していただきました。母集団となる学生の動員には、若手社員にも協力を要請。インターンシップの開催に向けて事前に研修を組み、求める人材をとりに行く体制を整え、社内における採用への士気を高める計画です。
また、インターンシップ自体も単なる職場体験ではなく、社内リソースを活かした企画型の内容を提案。企画からプレゼンテーションまで行うという、学生にとっても緊張感を持たせられることを提案しました。採用レベルのアップに向け、新しい取り組みは動き出しています。