事例11
業種：フードサービス
従業員数：2000名
ケーステーマ
4日間のインターンシップを企画・協働し、採用成果を上げる
- 体験型の実践的なインターンシップを企画
- 早期に活動する学生層から採用を実現
学生が求めているのは
おもてなしより
達成感です。
ファストフードからカジュアルレストランのチェーン経営と、独自のショッピングセンター開発という独特な事業展開を行うH社様。とかく採用ではフードサービスの側面だけを捉えられがちで、将来の幹部候補の採用には苦戦を強いられていました。そんなH社様がインターンシップに取り組む中で、私たちが提案した事が「学生をおもてなしするインターンではなく、達成感と共に会社に興味を持たせるインターンシップ」でした。
フィールドワークで街へ繰り出し、マーケティングの目線からショッピングセンターの調査・分析を行い、施設開発における講義や、フランチャイズビジネスの講座を経て、各チームで自分達らしい企画を練ってもらいました。また、役員へのプレゼンテーションで緊張感も醸成するなど、たしかに4日間で行うインターンシップとしては少し濃密な内容かもしれません。しかし、日々真剣みを増していくディスカッションの内容や、最終日を終えた晴れやかな学生の表情からは、事業の表面をなぞるだけのインターンシップでは得られない達成感を確かに見て取れたのでした。
