CASE

事例紹介

事例1

業種:人材派遣
従業員数:120名

ケーステーマ
初の新卒採用に向けた、すべてのプランニング
      • 人材に求める質、育成基準、将来のポジションまでを設計
      • 学生に伝えるべき、「企業価値」を明確化

説明会で伝えるべきは
何よりも
会社の存在意義です。


設立から28年。社員の高齢化、次世代の会社づくりにともなう、初の新卒採用。まず、企業の将来像を経営陣と議論することからはじめました。どんな人材を求めるべきか。何人、採るべきか。どのように育て、どんなポジションを担わせていくか。未来から紐解き、設計のすべてをお手伝いしました。とりわけ力を入れたのは、説明会で学生に伝える「企業価値」の明確化。それこそが、同じ志を持ち合わせた学生の採用に結びつくと考えたからです。
 
また、説明会を弊社に任せていただき、選考はすべて協働で実施。常に社長と二人三脚で並走しました。BtoB企業であり、採用市場での知名度が低いというハンデを抱えながらも、満足度の高いスタートを切ることができました。