CASE

東海エリアを中心に、関東から中国エリアに200店舗以上の和食レストランチェーンを展開するK社。世界への店舗進出も果たし、日本が誇る「和食」をグローバルに広げる一端を担っています。ただし、採用においては業界へのイメージからか、苦戦。また、コロナ禍においては従来からの、人事社員の「対面での強さ」「人柄」といったマッチングが図りづらくなっていました。
 
そこで当社が取り組んだのが、改めてK社のストロングポイントを洗い直し、学生に伝えるべき内容をポイントよく採用ツールに落とし込むこと。「和食」という、誰もが知っているがゆえに見落としがちな確たる特徴を、学生が興味を持って聞き入れられるよう説明会パワーポイントのストーリーに乗せ、そして和食を世界に広げる事業戦略の展望へと結びました。
また、説明会を映像化し、WEBを通して学生にリーチできる環境を整備。時代に合わせた採用戦略を導入することで着実に母集団を確保し、リアルに対面した際には、これまでの人柄マッチングの強みを発揮していただく、K社らしい採用スタイルの構築に力添えができたと考えています。